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    卷簾門企業怎樣才能獲得更好的發展空間?

    發表時間:2015/6/3 17:54:02

    目前卷簾門市場正在做的一些事情就是規范電動卷簾門企業制度,完善分配體系,用科學的激勵機制鼓舞人心要建立規范健全的電動卷簾門企業規章制度,并在廠務公開欄上公示,做到有規可循,有法可依,公開透明。要有一套公平合理的分配體系,首先是起點公平,在電動卷簾門企業內部,只要是員工,不管他的出生、能力、背景如何,都有同樣機會獲得自己的發展空間。

    其次是收入分配過程的公平,要既體現不同勞動崗位的質的差別,又體現同一勞動崗位的量的差別。再是分配結果的公平,使全體員工都能分享電動卷簾門企業發展的成果,收入差距必須保持在合理的范圍內,保持在大多數員工都認可和接受的程度。強化績效考核制度,做到賞罰分明,對工作實績突出的員工及時予以表彰獎勵,給新人以施展才華的機會,給“老人”以發揮才干的舞臺,使員工長期保有旺盛的工作熱情,把大家的思想和精力集中到事業的成功和個人價值的實現上來。
    各電動卷簾門生產廠家由于激烈的市場競爭和原材料漲價的壓力,使電動卷簾門產品的整體質量水平有所下降。材料質量下降、零件更換率高、易磨損或開裂、做工粗糙等。還有一些企業為降低成本,盲目模仿設計,開發周期短,工藝水平較低,材質和出廠檢驗控制不夠嚴格。用戶采用了有質量問題的電動卷簾門,而這樣的電動卷簾門故障率是很大的,這也是增加維保人員工作量的一個重要原因。
    電動卷簾門設備安全監察條例規定,每個月必須對電動卷簾門進行兩次的維護保養。而且明確規定了每半個月、每月、每季度、每半年、每年對電動卷簾門實施保養的基本項目。其中,規定半個月保養的項目有26項,如警鈴、通訊系統應可靠有效、轎廂內應急照明應能正常工作、按鈕應齊全有效、電動卷簾門在運行時應平穩無振動、平層精度要達到標準要求、自動門防夾保護裝置功能正常等。一個月保養的項目有43項,半年保養的項目為66項,一年的則達到了74項。除了眾多的檢查項目要有理論知識外,在日常巡檢表中還要求電動卷簾門維修人員采用“望、聞、問、聽”的辦法,實時了解電動卷簾門的運行質量。“望”即對電動卷簾門機房、轎廂等部位的設備是否異常進行肉眼判斷;“聞”即對關鍵設備和關鍵部位是否有異味進行確認;“問”是了解乘梯人員的感受;“聽”是在機房或乘坐電動卷簾門時感受是否有異響情況存在。發現有異聲、異響、異味及乘梯人員反映的異常情況,電動卷簾門管理人員就要及時對情況進行性質認定,做好相關記錄,并根據性質情況決定是否采取停梯并通知電動卷簾門維修人員。
     
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